Prefeitura de Andradina lança concurso com salários de até R$ 6,5 mil e vagas abertas
Oportunidades de emprego na Prefeitura de Andradina (SP) estão disponíveis através do Concurso Público n.º 001/2026, que visa preencher vagas imediatas e formar cadastro de reserva em diversas funções. As inscrições estão abertas até 7 de agosto de 2026 e as remunerações variam de R$ 1.645,77 a R$ 6.566,50.
Vagas e Remuneração
A seleção oferece oportunidades para candidatos com diferentes níveis de escolaridade, abrangendo desde alfabetizados até superiores. Os cargos disponíveis incluem:
- Motorista – 40h (4 vagas)
- Motorista – 12×36 (4 vagas)
- Guarda Municipal (4 vagas)
- Técnico de Enfermagem – 40h (2 vagas)
- Psicólogo (1 vaga)
- Entre outros.
Os salários para os postos de trabalho variam amplamente, com algumas posições, como a de Técnico de Enfermagem, recebendo R$ 4.082,54, enquanto outros cargos podem ter remunerações de até R$ 6.566,50.
Como Realizar a Inscrição
As inscrições podem ser feitas pelo site Instituto DOM entre 30 de junho de 2026 e 7 de agosto de 2026. As taxas de inscrição variam conforme o nível de escolaridade exigido, custando entre R$ 70,00 e R$ 120,00.
Fases do Certame
Os candidatos deverão enfrentar uma prova objetiva, prevista para o dia 30 de agosto de 2026. Para os cargos de Motorista e para funções que exigem habilidades específicas, como Operador de Máquinas e Tratorista, haverá uma segunda fase com uma prova veicular, agendada para 27 de setembro de 2026.
Dados Técnicos e Contratação
Os contratados atuarão em regime CLT e terão direito a um vale-alimentação de R$ 800,00. A jornada de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser de 12×36, 24h, 30h, 36h ou 40h.
O prazo de validade do concurso é de 2 anos, com possibilidade de prorrogação por igual período, a critério da Prefeitura de Andradina.
Após a homologação, os interessados devem acompanhar o edital completo para mais detalhes e orientações sobre os processos de seleção. Em caso de dúvidas, acesse o site oficial para mais informações.
