SP abre vagas para médicos com salários de até R$ 8.565 e inscrições a partir de 29/10
A Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro abre oportunidades de emprego para médicos em diversas especialidades, com salários que podem alcançar até R$ 8.565,25. O processo seletivo será realizado por meio de análise curricular, voltado para profissionais de saúde que desejam atuar no serviço público.
Vagas e Remuneração em Rio de Janeiro
As vagas disponíveis estão distribuídas entre as seguintes especialidades:
- Médico I (Anestesiologia): 18 vagas
- Médico I (Cardiologia): 1 vaga
- Médico I (Cardiologia com Ecocardiografia): 1 vaga
- Médico I (Clínica Médica): 2 vagas
- Médico I (Generalista): 14 vagas
- Médico I (Hematologia): 1 vaga
- Médico I (Hemoterapia): 1 vaga
- Médico I (Obstetrícia): 8 vagas
- Médico I (Pediatria): 8 vagas
- Médico I (Pediatria com atuação na emergência): 3 vagas
- Médico I (Pneumologia): 1 vaga
- Médico II (Ortopedia e Traumatologia): 4 vagas
A jornada de trabalho será de 24 horas semanais. A remuneração varia de acordo com a especialidade: os profissionais da classe I receberão um salário de R$ 7.195,74, podendo chegar até R$ 7.539,28, enquanto os médicos da classe II terão salário inicial de R$ 8.221,71 e, em alguns casos, podem alcançar até R$ 8.565,25. Além desses valores, há uma parcela variável máxima de R$ 343,54 por atividades realizadas durante o período noturno.
Como realizar a inscrição
As inscrições para o processo seletivo estarão abertas de 29 de outubro de 2026 a 8 de novembro de 2026. Os candidatos devem preencher um formulário de inscrição, que pode ser acessado aqui.
Fases do Certame
A seleção pública será conduzida por meio de uma análise curricular, conforme os critérios estabelecidos no edital público. O processo seletivo tem validade de três meses, contados a partir da publicação da homologação, podendo ser prorrogado por igual período.
Para mais informações, os interesados podem consultar o edital completo disponível nos canais oficiais da Secretaria Municipal de Saúde.
