A Prefeitura de Sorocaba, no estado de São Paulo, anunciou a realização do Concurso Público nº 01/2026, que visa preencher 26 vagas em diversas áreas na saúde. As oportunidades incluem cargos de nível médio/técnico e superior, voltados especialmente para o setor de saúde, um dos mais críticos nos dias atuais, especialmente em função do aumento das demandas por serviços médicos e de enfermagem.
Vagas e Remunerações
Entre as vagas oferecidas, destacam-se:
- Técnico de Enfermagem – 20 vagas
- Médico I – Médico do Trabalho – 1 vaga
- Médico I – Nefrologista – 1 vaga
- Médico I – Neurologista Adulto – 1 vaga
- Médico I – Neurologista Infantil – 1 vaga
- Médico I – Psiquiatra Adulto – 1 vaga
- Médico I – Psiquiatra Infantil – 1 vaga
Os valores das remunerações são definidos em R$ 23,49 por hora para os Técnicos de Enfermagem, enquanto os Médicos, dependendo da especialização, receberão até R$ 108,40 por hora. Além da remuneração, os profissionais contratados farão jus a um vale-alimentação no valor de R$ 691,88, uma importante adição ao pacote de benefícios, especialmente em tempos de inflação crescente.
Inscrições e Taxas
As inscrições estão abertas no site da Fundação VUNESP, com período que se inicia às 10h do dia 26 de fevereiro de 2026 até às 23h59 do dia 1º de abril de 2026. A taxa de inscrição varia entre R$ 67,90 para Técnico de Enfermagem e R$ 98,80 para os cargos de Médico, sendo que há previsão de isenção da taxa conforme as diretrizes estabelecidas no edital.
Processo Seletivo
O processo de seleção será realizado através de uma prova objetiva, que terá caráter eliminatório e classificatório. A data da prova está marcada para o dia 24 de maio de 2026, no período da tarde, em Sorocaba/SP. O conteúdo da avaliação abrangerá questões sobre língua portuguesa, política de saúde e conhecimentos específicos, com duração total de três horas, exigindo assim um bom preparo dos candidatos.
Contratação e Validade do Concurso
Os candidatos que forem aprovados no concurso serão admitidos sob regime estatutário, conforme a Lei nº 3.800/1991. Além da contratação, os novos servidores passam por uma série de avaliações, incluindo exames admissionais, avaliação psicológica e a obrigatoriedade de cumprir um estágio probatório.
A validade do concurso será de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da Prefeitura, o que oferece uma garantia adicional aos aprovados em um mercado de trabalho muitas vezes instável.
Para mais detalhes, os interessados devem consultar o edital completo do concurso, que traz informações essenciais e orientações suplementares para todos os candidatos.
