Prefeitura de Itapeva abre concurso com salários até R$ 5,7 mil e vale-alimentação
A Prefeitura Municipal de Itapeva, localizada no estado de São Paulo, anunciou a abertura de um concurso público que oferece 23 vagas permanentes, além da formação de cadastro reserva. As remunerações mensais variam entre R$ 1.621,00 e R$ 5.721,43, com todos os servidores recebendo um vale-alimentação de R$ 500,00.
Vagas e Remuneração em Itapeva
O certame abrange cargos de diferentes níveis de escolaridade, que incluem:
- Auxiliar de Odontologia: 1 vaga
- Motorista (Carteira D): 8 vagas
- Motorista de Transporte Escolar: 1 vaga
- Educador Social: 1 vaga
- Oficial de Procuradoria: 1 vaga
- Técnico de Segurança do Trabalho: 1 vaga
- Fonoaudiólogo: 3 vagas
- Médico Psiquiatra: 2 vagas
- Psicólogo: 5 vagas
A jornada de trabalho varia de 15 a 40 horas semanais, dependendo do cargo.
Como Realizar a Inscrição
As inscrições estão abertas exclusivamente pela internet, no site do Instituto Mais, das 10h do dia 6 de abril de 2026 até as 17h do dia 7 de maio de 2026. As taxas de inscrição variam conforme o nível de ensino:
- R$ 35,00 para cargos de nível fundamental
- R$ 54,00 para nível médio e técnico
- R$ 60,00 para nível superior
Vale destacar que há isenção da taxa para doadores de sangue, de medula óssea e de leite materno, e uma redução de 50% para estudantes desempregados ou que tenham renda de até dois salários mínimos, conforme as normas do edital.
Fases do Certame
A seleção será composta por uma prova objetiva, prevista para o dia 14 de junho de 2026. Para os cargos de Motorista e Motorista de Transporte Escolar, haverá uma prova prática, enquanto os candidatos a cargos de nível superior também deverão apresentar títulos.
O regime de contratação será estatutário, de acordo com a lei municipal vigente.
A validade do concurso será de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período, a partir da homologação do resultado final.
Para mais detalhes, acesse o edital completo diretamente no site oficial da Prefeitura de Itapeva.
