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Prefeitura de Luislândia oferta concurso com salários de até R$ 10.000 e diversas vagas

Oportunidade de emprego em Luislândia – A Prefeitura Municipal de Luislândia, em Minas Gerais, anunciou a abertura de um concurso público, oferecendo diversas vagas para candidatos de diferentes níveis de escolaridade. A remuneração mensal pode chegar a R$ 10.000,00. As inscrições estarão abertas de 10 de dezembro de 2026 a 6 de janeiro de 2027.

Vagas e Remuneração

O concurso disponibiliza vagas para uma variedade de cargos, conforme lista a seguir:

  • Advogado (1 vaga)
  • Agente de Vigilância Sanitária (CR)
  • Agente Fiscal de Obras e Posturas (1 vaga)
  • Agente Fiscal de Tributos Municipais (1 vaga)
  • Analista em Administração – Agente Administrativo (10 vagas)
  • Assistente de Apoio ao Ensino Infantil (3 vagas)
  • Assistente Social (1 vaga)
  • Auxiliar de Serviços Públicos – Vigia (CR)
  • Médico Clínico (3 vagas)
  • Educador Físico (CR)
  • Professor de Educação Básica Infantil e 1º ao 5º (7 vagas)

A jornada de trabalho varia de 6 a 40 horas semanais, com salários entre R$ 1.621,00 e R$ 10.000,00 ou R$ 28,50 por hora-aula.

Como Realizar a Inscrição

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site da banca organizadora, entre 8h do dia 10 de dezembro de 2026 e 17h do dia 6 de janeiro de 2027. O custo da taxa de inscrição varia de R$ 65,00 a R$ 100,00, dependendo do cargo. Os candidatos poderão solicitar isenção da taxa entre 7 e 9 de dezembro de 2026.

Fases do Certame

O processo seletivo contará com as seguintes fases:

  • Prova objetiva de múltipla escolha, aplicada a todos os cargos, com data marcada para 31 de janeiro de 2027.
  • Provas práticas para Operador de Máquinas Pesadas.
  • Análise de títulos para cargos de nível superior.

O concurso terá validade de 2 anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.

Para mais detalhes, é fundamental consultar o edital completo publicado pela prefeitura. Acesse o site da prefeitura para mais informações sobre o concurso e suas exigências.

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