A Prefeitura de Lorena, localizada no estado de São Paulo, anunciou a revogação do Processo Seletivo destinado ao preenchimento de 60 vagas para o cargo de Professor de Ensino Básico I, abrangendo a Educação Infantil e os anos iniciais do Ensino Fundamental. Esta seleção visa recrutar profissionais qualificados para contribuir na educação pública municipal.
As oportunidades disponíveis são voltadas para candidatos que possuam licenciatura plena em Pedagogia ou Curso Normal Superior, sendo também aceita a formação mínima em nível médio na modalidade Normal. Os contratados atuarão em uma jornada semanal de 30 horas, recebendo uma remuneração mensal de R$ 3.487,61.
Inscrições
O processo de inscrição será realizado exclusivamente pela internet. Os interessados devem acessar o portal da Avança SP entre os dias 9 de janeiro de 2025 e 10 de fevereiro de 2025. A taxa de inscrição é de R$ 79,00. Os candidatos que desejarem solicitar a isenção dessa taxa poderão fazê-lo até o dia 14 de janeiro de 2025.
Etapas do Processo Seletivo
A seleção dos candidatos será composta por etapas específicas, iniciando-se com uma prova objetiva prevista para o dia 9 de março de 2025. As questões da prova abordarão conteúdos como língua portuguesa, matemática e raciocínio lógico, noções de informática e conhecimentos específicos relevantes para a função. Em caso de empates, serão utilizados critérios que primam por aspectos objetivos.
Validade do Processo Seletivo e Edital
O Processo Seletivo terá validade de um ano, a contar da data de publicação da homologação do resultado final. A Prefeitura de Lorena se reserva o direito de prorrogar o período por mais um ano, conforme a necessidade. Os resultados finais devem ser divulgados em um prazo próximo ao término do processo. Para mais informações sobre os requisitos e detalhes da seleção, o interessado pode consultar o edital completo.
Este processo seletivo representa uma oportunidade importante de emprego na região, contribuindo para a formação e desenvolvimento de novas gerações no município.
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