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UNIFAE-SP oferece concurso com salários até R$ 5,1 mil e oportunidades para todos níveis

O Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino (UNIFAE), situado em São João da Boa Vista, São Paulo, anunciou a abertura de um concurso público com vagas para nível médio e superior, além de formar um cadastro de reserva. Os salários variam de R$ 2.118,60 a R$ 5.112,95 e incluem benefícios como auxílio-alimentação e uma parcela incorporada à remuneração.

Vagas e Remuneração

As oportunidades disponíveis são para os seguintes cargos:

  • Adjunto Administrativo (CR)
  • Agente Administrativo (2 vagas)
  • Assistente Jurídico (1 vaga)
  • Bibliotecário (CR)
  • Contador (1 vaga)
  • Controlador Interno (1 vaga)
  • Engenheiro Civil (CR)

A carga horária de trabalho é de 40 horas semanais para a maioria dos cargos, exceto o de Engenheiro Civil, cuja jornada será de 30 horas.

Inscrições

As inscrições estarão abertas do 16 de março de 2026 até as 23h59 do dia 22 de abril de 2026, sendo feitas exclusivamente pelo site www.ipefae.org.br. As taxas de inscrição são de R$ 60,00 para nível médio/técnico e R$ 75,00 para nível superior. Candidatos que desejarem solicitar a isenção da taxa poderão fazê-lo entre 16 e 17 de março de 2026, conforme os critérios estipulados no edital.

Fases do Certame

A seletiva será composta por uma prova objetiva para todos os cargos, com data marcada para 24 de maio de 2026. Além disso, provas dissertativas serão aplicadas para os cargos de Assistente Jurídico, Contador, Controlador Interno e Engenheiro Civil, também nesta data.

Os candidatos aprovados serão contratados sob o regime estatutário, em conformidade com a Lei Municipal nº 656/1992. O concurso terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.

Informações Adicionais

Para mais detalhes, é importante consultar o edital completo, que possui informações abrangentes sobre os requisitos, critérios de avaliação e outras orientações necessárias para os interessados em participar desta seleção pública.

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